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济南市华育联合培训学校

IT行业发展前景

来源:济南市华育联合培训学校发布时间:2014/6/18 16:59:32

软件开发人员择业困境,IT企业招人更困难。

即使在经济高速发展和教育规模大幅提高,中国IT人才培养成为教育培训界的热点的情况下,上述的两大难题始终是中国IT业界探讨的焦点话题。

中国软件人才仍然严重短缺!

那么,我们先来看看中国软件行业存在的问题:

1、资金投资不足

2、软件人才流失严重

3、软件盗版现象严重

4、软件开发的工程化、规模化程度比较低

5、科技成果产业化的能力差,国产软件市场占有率不高

中国的IT队伍存在严重的结构失衡,既缺乏高级IT人才,也缺乏技能型、应用型信息技术人才,以及一大批能从事基础性工作的技术人员。

中国软件人才的“金字塔”型合理结构并未实现,软件产业健康、快速发展所需要三类人才:既懂技术又懂管理的软件高级人才、系统分析及设计人员(软件工程师)、熟练的程序员(软件蓝领)这三类由高到低的人才结构并未呈金字塔型。除此之外,人才的地区分布差异也比较明显,一些发达城市人才有供过于求现象,而边远城市人才则普遍匮乏。目前,软件开发主要分两类,一类是通用软件开发;另一类是软件定制服务。未来国内IT企业将需要大量的通用软件开发人才。同时,针对各行各业的软件定制服务也将对软件人才提出更高的要求,最好是该行业的从业人员能够进入IT业设计适合行业特征的软件。

与发达国家相比,我们还有一定的距离。我国软件产业市场发展的进程目前还处于起步阶段,随着经济全球化的进一步推进、中国加入WTO,中国软件业将面临更加广阔的国际市场以及前所未有的走出去的发展机会。近年来,国内的一些软件企业积极地进入国际市场,在不同程度上参与国际竞争,尤其是在软件外包方面取得一点效果,我国作为WTO的正式成员,国内软件企业“走出去”必将获得在国际市场发展的机会,“走出去”是大势所趋。

另外,国内的软件企业要想做大做强,必须走出去,必须利用市场优势,广泛开展国际合作,绝不能闭门造车。要想进入国际市场,必须首先完善自我,增强了企业的全球意识,强化国际化的商品观念、市场观念、竞争观念、风险观念、信誉观念、法制观念等,这无疑对企业本身是有好处的,相反,如果采取“闭门造车”的策略,即使在技术竞争中取得优势,也很难成为被国际广泛接受的主流技术。

华育国际济南软件实训基地成立于2004年。2004年与清华大学建立合作,推出“T”型人才培养理论,并与微软、IBM等实力雄厚的企业联手,为企业输送了上万名软件行业优质人才,解决企业用人之需。如果您期望获得超越同龄人的成长,如果您期望在白领阶层快速晋升,如果您期望更快的拿高薪,欢迎您加入我们的团队。

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